招工難和辭職快是一個矛盾，其實這個矛盾只開始于近幾年。 工廠招工難不難，不是人口紅利流失決定的 有人認為人口紅利的消失，才造成了現在的工廠招工難。其實工廠的問題是一直延續改革開放初期的管理模式，為了利益不愿意改變造成的。

工作時間長，大部分企業一直按照過去的辦法，兩班倒，已經不符合現代人的生活，而企業不愿意改變，面對長時間的工作環境，睡覺上班，年輕人沒有了個人生活空間，年輕人為了生活空間，不可能愿意長時間的工作。工資收入水平低，說到工資水平低，就和長時間上班扯上關系，現在企業八小時工作制，都是按照當地最低工資標準，按照這個標準，年輕人根本就無法生存。 工資收入水平低，工作時間長，往往是影響企業正常生產的最大問題，而企業為了生存，價格戰一直都存在，企業利潤低，就不可能給員工一個滿意的工作環境，滿意的收入。

員工辭職快現在的企業管理模式沒有人性化，不管什么樣的原因，都是以罰代管，年輕人面對長時間的工作環境，自然就會一點就爆，辭職快，成為年輕人對付管理人員最好的辦法，問題是管理人員不考慮自己的原因，才會造成辭職快，招工難。 許多大型企業，為什么不存在招工難的問題，就是工作環境好，年輕人擁有自己的時間，只要工資基本上符合自己的預期，就會長期的干下去，至于有沒有前途，大部分不會計較，畢竟前途只有及個別人才有機會。